El absentismo laboral alcanza el 7,1% a cierre de 2025, rozando máximos históricos tras repuntar cuatro décimas.

• Cerca de 1,59 millones de empleados faltan cada día a su puesto de trabajo, de los cuales un 22,8% no cuenta con una incapacidad temporal por razones médicas.

• La industria es el sector que concentra el mayor absentismo, con el 7,5% de las horas pactadas, seguido de los servicios (7,1%) y la construcción (5,9%)

• Por actividades, el mayor absentismo se produce en actividades postales y correos (12,3%), servicios a edificios y jardinería (11,8%) y juegos de azar y apuestas (11,5%), mientras que el menor se da en tareas relacionadas con el empleo (2,9%), jurídicas y contabilidad (3,1%) e inmobiliarias (3,6%)

• Por comunidades autónomas, el mayor absentismo se ha dado en Canarias (9,1%), Cantabria (8,9%) y País Vasco (8,8%), mientras que el menor ha sido en Baleares (6%), Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%)

 El nivel de absentismo en España se situó al cierre de 2025 en el 7,1% de las horas pactadas, lo que representa un incremento de cuatro décimas respecto a los datos registrados el año anterior. Esta cifra se aproxima a máximos históricos y alcanza niveles que no se registraban desde el primer trimestre de 2022 (7,1%). Así lo refleja Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, la empresa de talento líder en España, en el Informe de absentismo del cuarto trimestre de 2025 , elaborado a partir de datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.

En cuanto al absentismo por incapacidad temporal (IT) o baja médica, la tasa alcanzó el 5,5%, en el cuarto trimestre de 2025, tres décimas más que en el mismo periodo del año anterior, según el informe elaborado por Randstad Research.

Las cifras de absentismo reflejan que, de media diaria, 1.595.211 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de los cuales 1.239.732 se encontraban de baja médica. Así, más de 355.000 personas se ausentaron diariamente de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica, lo que equivale al 22,8% del total de ausencias durante el cuarto trimestre de 2025.

“El hecho de que el absentismo laboral roce máximos históricos a cierre de 2025 responde a un fenómeno estructural, impulsado principalmente por el aumento de las bajas por incapacidad temporal. A ello se suma un contexto de mayor complejidad en el mercado laboral, donde factores como el desajuste entre el trabajador y su puesto, las dificultades de conciliación o el bienestar emocional están ganando peso. De ese modo, el elevado nivel de absentismo laboral, especialmente cuando no está vinculado a una incapacidad temporal, sigue siendo un factor que perjudica la productividad y resta competitividad a las empresas”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research.

La industria, a la cabeza

Entre los tres grandes sectores económicos, al cierre de 2025 la industria es la que registraba la mayor tasa de absentismo, con un 7,5% del total de las horas pactadas, seguida de los servicios (7,1%) y, en tercer lugar, de la construcción (5,9%). En el caso del absentismo por IT, este se sitúa en el 5,8% en la industria, el 5,5% en los servicios y el 4,7% en la construcción. 

El análisis detallado por ramas de actividad pone de manifiesto diferencias significativas, con sectores que registran niveles reducidos frente a otros con un elevado volumen de horas perdidas. Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Actividades postales y correos (12,3%), Servicios a edificios y jardinería (11,8%), Juegos de azar y apuestas (11,5%), Asistencia en establecimientos residenciales (11,2%) y Recogida, tratamiento y eliminación de residuos (11%). Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el Empleo (2,9%), Jurídicas y contabilidad (3,1%), Inmobiliarias (3,6%), Edición (3,7%) y Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,7%).

Canarias, la comunidad con más absentismoPor comunidades autónomas, Canarias registra la mayor tasa de absentismo al cierre de 2025, con un 9,1% de las horas pactadas. Le siguen Cantabria (8,9%), País Vasco (8,8%) y Asturias y Galicia (8,6% ambas). Por el contrario, los niveles más bajos se observan en Baleares (6%), Comunidad de Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%).En términos de evolución, los mayores incrementos se han producido en Cantabria, con un aumento de más de un punto porcentual hasta el 8,9%, y en Asturias, con un avance de un punto hasta el 8,6%. También destacan los incrementos de Canarias y Galicia, ambos de ocho décimas, hasta el 9,1% y el 8,6%, respectivamente. Por el contrario, La Rioja es la única comunidad que registra un descenso, de dos décimas, hasta el 6,2%. En el resto, las variaciones han sido muy contenidas, de una o dos décimas, como en País Vasco (8,8%), Navarra (7,4%) y Cataluña (7,1%).